{"id":13,"date":"2011-07-07T18:45:52","date_gmt":"2011-07-07T16:45:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teatr-gorzow.pl\/bip\/?page_id=13"},"modified":"2024-10-03T15:41:46","modified_gmt":"2024-10-03T13:41:46","slug":"regulamin-wynagradzania","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/oficjalne-dokumenty\/regulamin-wynagradzania","title":{"rendered":"Regulamin wynagradzania"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ZAK\u0141ADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIK\u00d3W<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>W TEATRZE IM. JULIUSZA OSTERWY<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>W GORZOWIE WLKP.<\/strong><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 Zak\u0142adowego Regulaminu Wynagradzania stanowi art. 31d ust. 2 ustawy z dnia 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej (Dz.U. z\u00a02020 r. poz. 194) w zw. z art. 77<sup>2<\/sup> \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 I. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/p>\n<p>Regulamin okre\u015bla zasady i warunki wynagradzania za prac\u0119 oraz \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105 i warunki ich przyznawania z uwzgl\u0119dnieniem sytuacji finansowej pracodawcy.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a72<\/p>\n<p>W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie stosuje si\u0119 powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci przepisy Kodeksu pracy, akty wykonawcze do Kodeksu pracy, ustaw\u0119 z dnia 25 pa\u017adziernika 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194) i rozporz\u0105dzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 pa\u017adziernika 2015 r. w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a73<\/p>\n<p>Ilekro\u0107 w Regulaminie jest mowa o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracodawcy<\/strong> \u2013 rozumie si\u0119 przez to Teatr im. Juliusza Osterwy w Gorzowie Wlkp.,<\/li>\n<li><strong>Dyrektorze <\/strong>\u2013 rozumie si\u0119 przez to Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Teatru im. Juliusza Osterwy w Gorzowie Wlkp. wykonuj\u0105cego czynno\u015bci z zakresu prawa pracy,<\/li>\n<li><strong>pracowniku<\/strong> \u2013 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 zatrudnion\u0105 w Teatrze im. Juliusza Osterwy w Gorzowie Wlkp. na podstawie umowy o prac\u0119, bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy o prac\u0119 i wymiar czasu pracy, tj. pracownik\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych w Teatrze, pracownik\u00f3w artystycznych i pracownik\u00f3w zatrudnionych na pozosta\u0142ych stanowiskach,<\/li>\n<li><strong>minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119<\/strong> \u2013 rozumie si\u0119 przez to minimalne wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, og\u0142aszane w Dzienniku Urz\u0119dowym Rzeczypospolitej Polskiej <em>\u201eMonitor Polski\u201d<\/em>, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministr\u00f3w, w terminie do dnia 15 wrze\u015bnia ka\u017cdego roku lub ustalone w drodze Rozporz\u0105dzenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w w terminie do dnia 15 wrze\u015bnia ka\u017cdego roku,<\/li>\n<li><strong>Regulaminie<\/strong> \u2013 rozumie si\u0119 przez to Zak\u0142adowy Regulamin Wynagradzania obowi\u0105zuj\u0105cy w Teatrze im. Juliusza Osterwy w Gorzowie Wlkp.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a74<\/p>\n<ol>\n<li>Przy wprowadzeniu Zak\u0142adowego Regulaminu Wynagradzania dopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany pracownikom dotychczasowych warunk\u00f3w p\u0142acy bez konieczno\u015bci dokonywania wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, je\u017celi nie spowoduje to obni\u017cenia wynagrodzenia.<\/li>\n<li>Je\u017celi na skutek wprowadzenia Zak\u0142adowego Regulaminu Wynagradzania warunki p\u0142acy okre\u015blone dotychczas ulegaj\u0105 zmianie w spos\u00f3b niekorzystny dla pracownika, dotychczasowe warunki p\u0142acy zostan\u0105 wypowiedziane na zasadzie wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego warunki p\u0142acy.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a75<\/p>\n<ol>\n<li>Postanowienia niniejszego Regulaminu dotycz\u0105 pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0Teatrze im. Juliusza Osterwy w Gorzowie Wlkp. na podstawie umowy o prac\u0119.<\/li>\n<li>Postanowienia niniejszego Regulaminu nie dotycz\u0105 Dyrektora Naczelnego i\u00a0Artystycznego<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a76<\/p>\n<ol>\n<li>Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Zak\u0142adowym Regulaminem Wynagradzania.<\/li>\n<li>O\u015bwiadczenie pracownika o zapoznaniu si\u0119 z Regulaminem zostaje do\u0142\u0105czone do jego akt osobowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 II.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>WYNAGRODZENIE ZA PRAC\u0118<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a77<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownicy Teatru otrzymuj\u0105 wynagrodzenia zasadnicze w wysoko\u015bci od minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego wg przepis\u00f3w prawa, przy czym wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 z wy\u0142\u0105czeniem dodatku za wieloletni\u0105 prac\u0119.<\/li>\n<li>Pracownikowi zatrudnionemu w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy przys\u0142uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk\u0142adniki wynagrodzenia w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okre\u015blonego w umowie o prac\u0119.<\/li>\n<li>Wynagrodzenie pracownika sk\u0142ada si\u0119 z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy oraz z dodatku za wieloletni\u0105 prac\u0119. Pracownik pe\u0142ni\u0105cy funkcje kierownicze otrzymuje dodatek funkcyjny.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a78<\/p>\n<ol>\n<li>Do obliczenia wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika przyjmuje si\u0119 przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi sk\u0142adniki wynagrodzenia i inne \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, zaliczone wed\u0142ug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze\u0144 okre\u015blonych przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny do wynagrodze\u0144 osobowych, z\u00a0zastrze\u017ceniem ust. 2.<\/li>\n<li>Przy obliczaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika nie uwzgl\u0119dnia si\u0119:\n<ol>\n<li>nagrody jubileuszowej,<\/li>\n<li>odprawy pieni\u0119\u017cnej przys\u0142uguj\u0105cej pracownikowi w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub na rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n<li>wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a79<\/p>\n<ol>\n<li>Wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 faktycznie wykonan\u0105.<\/li>\n<li>Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w\u00f3wczas, gdy przepisy szczeg\u00f3lne tak stanowi\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a710<\/p>\n<p>Konstrukcja zasad wynagradzania oparta jest na nast\u0119puj\u0105cych systemach p\u0142ac:<\/p>\n<ol>\n<li>czasowo-zadaniowym dla pracownik\u00f3w dzia\u0142u artystycznego oraz pracownik\u00f3w technicznych,<\/li>\n<li>czasowym \u2013 dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a711<\/p>\n<p>Godzinow\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia zasadniczego pracownika,\u00a0 ustala si\u0119, dziel\u0105c miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika przez liczb\u0119 godzin pracy przypadaj\u0105cych do przepracowania w\u00a0danym miesi\u0105cu.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a712<\/p>\n<ol>\n<li>W ramach \u015brodk\u00f3w na wynagrodzenia osobowe pracodawca tworzy fundusz nagr\u00f3d.<\/li>\n<li>Zasady przyznawania nagr\u00f3d okre\u015bla Regulamin tworzenia i wykorzystania funduszu nagr\u00f3d stanowi\u0105ce za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 III<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u015aWIADCZENIA PIENI\u0118\u017bNE ZWI\u0104ZANE Z PRAC\u0104<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a713<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownikowi opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego, i innych sk\u0142adnik\u00f3w wskazanych w \u00a7 7 ust. 3, przys\u0142uguj\u0105 dodatkowe sk\u0142adniki wynagrodzenia i inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105:<\/li>\n<li>wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n<li>wynagrodzenie za prac\u0119 w porze nocnej,<\/li>\n<li>wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,<\/li>\n<li>\u015bwiadczenie nale\u017cne w okresie czasowej niezdolno\u015bci do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepis\u00f3w reguluj\u0105cych uprawnienia do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa,<\/li>\n<li>\u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105ce z tytu\u0142u wypadk\u00f3w w pracy i chor\u00f3b zawodowych w\u00a0oparciu o art. 92 i 237<sup>1<\/sup> Kodeksu Pracy oraz przepis\u00f3w reguluj\u0105cych zakres\u00a0i\u00a0wysoko\u015b\u0107 tych \u015bwiadcze\u0144,<\/li>\n<li>odprawa po \u015bmierci pracownika przys\u0142uguj\u0105ca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysoko\u015bci okre\u015blonej w tym przepisie,<\/li>\n<li>zwrot koszt\u00f3w delegacji s\u0142u\u017cbowych wed\u0142ug zasad ustalonych przez Ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy,<\/li>\n<li>odprawa rentowa lub emerytalna w wysoko\u015bci okre\u015blonej w \u00a7 21 niniejszego\u00a0Regulaminu,<\/li>\n<li>nagroda jubileuszowa w wysoko\u015bci okre\u015blonej w \u00a7 17 niniejszego Regulaminu,<\/li>\n<li>ekwiwalent za u\u017cywanie podczas pracy w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia,<\/li>\n<li>w przypadku pracownik\u00f3w artystycznych &#8211; ekwiwalent pieni\u0119\u017cny z tytu\u0142u u\u017cywania w pracy przez pracownika artystycznego w\u0142asnego instrumentu, akcesori\u00f3w do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narz\u0119dzi, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w \u00a7 24 3 Regulaminu.<\/li>\n<li>Wynagrodzenie za czas choroby i wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego ustala si\u0119 zgodnie z przepisami kodeksu pracy i stosownymi przepisami prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, przy uwzgl\u0119dnieniu zarobk\u00f3w pracownik\u00f3w artystycznych, zarz\u0105dzaj\u0105cych i pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w z ostatnich dwunastu miesi\u0119cy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c te sk\u0142adniki wynagrodzenia, do kt\u00f3rych pracownik nie zachowuje prawa w czasie zwolnienia chorobowego, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/li>\n<li>a) wynagrodzenia zasadniczego,<\/li>\n<li>b) dodatku za wieloletni\u0105 prac\u0119,<\/li>\n<li>c) dodatku funkcyjnego,<\/li>\n<li>d) dodatku specjalnego,<\/li>\n<li>e) nagr\u00f3d,<\/li>\n<li>f) dodatku za wyst\u0119py i opracowania artystyczne,<\/li>\n<li>g) innych ewentualnych sta\u0142ych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a714<\/p>\n<ol>\n<li>Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku funkcyjnego jest zatrudnienie na stanowiskach zarz\u0105dzaj\u0105cych w instytucjach kultury lub kierowniczych zwi\u0105zanych z kierowaniem zespo\u0142em przewidzianych w Regulaminie organizacyjnym Teatru.<\/li>\n<li>Przy ustalaniu wysoko\u015bci dodatku funkcyjnego uwzgl\u0119dnia si\u0119:\n<ol>\n<li>zakres wykonywanych zada\u0144;<\/li>\n<li>zakres odpowiedzialno\u015bci na danym stanowisku;<\/li>\n<li>zakres uprawnie\u0144 do podejmowania decyzji;<\/li>\n<li>poziom samodzielno\u015bci niezb\u0119dnej do wykonywania zada\u0144;<\/li>\n<li>liczb\u0119 podleg\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Dodatek funkcyjny wyp\u0142acany jest w ramach posiadanych \u015brodk\u00f3w na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczaj\u0105cej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a715<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawc\u0119 zada\u0144, na okres wykonywania tych zada\u0144 albo za prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub w szczeg\u00f3lnym charakterze.<\/li>\n<li>Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; okresowo zwi\u0119kszonych obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych;<\/p>\n<p>&#8211; dodatkowo powierzonych zada\u0144 o wysokim stopniu z\u0142o\u017cono\u015bci;<\/p>\n<p>&#8211; pracy w szczeg\u00f3lnym charakterze lub w szczeg\u00f3lnych warunkach.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Przy ustalaniu wysoko\u015bci dodatku specjalnego uwzgl\u0119dnia si\u0119 zakres i stopie\u0144 trudno\u015bci powierzonych zada\u0144 lub obowi\u0105zk\u00f3w oraz specyfik\u0119 i poziom uci\u0105\u017cliwo\u015bci warunk\u00f3w, w jakich \u015bwiadczona jest praca.<\/li>\n<li>Dodatek specjalny wyp\u0142acany jest za okres wykonywania pracy, z kt\u00f3r\u0105 dodatek jest zwi\u0105zany, w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ol>\n<li>pracownicy artystyczni i techniczni otrzymuj\u0105 dodatek specjalny za upowszechnianie kultury w terenie (dodatek objazdowy) \u2013 w wysoko\u015bci nie mniej ni\u017c 3% stawki miesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego za ka\u017cdy dzie\u0144 wyjazdu poza siedzib\u0119 instytucji; dodatek uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,<\/li>\n<li>kasjer g\u0142\u00f3wny otrzymuje dodatek specjalny do 20% miesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego, kasjer biletowy otrzymuje dodatek specjalny kasjerski do 15% miesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego.<\/li>\n<li>pracownicy techniczni otrzymuj\u0105 dodatek specjalny za obs\u0142ug\u0119 dw\u00f3ch lub wi\u0119cej przedstawie\u0144 (koncert\u00f3w) w tym samym dniu &#8211; w wysoko\u015bci 25% stawki dziennej,<\/li>\n<li>pracownicy techniczni dodatek specjalny za obs\u0142ug\u0119 obcych przedstawie\u0144 &#8211; w wysoko\u015bci 20% stawki dziennej.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Dodatek specjalny wyp\u0142acany jest w ramach posiadanych \u015brodk\u00f3w na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczaj\u0105cej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a716<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownikowi przys\u0142uguje dodatek za wieloletni\u0105 prac\u0119 w wysoko\u015bci wynosz\u0105cej po pi\u0119ciu latach pracy 5% miesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka\u017cdy dalszy rok pracy a\u017c do osi\u0105gni\u0119cia 20% miesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego.<\/li>\n<li>Do okres\u00f3w pracy uprawniaj\u0105cych do dodatku za wieloletni\u0105 prac\u0119 wlicza si\u0119 wszystkie poprzednie zako\u0144czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je\u017celi na podstawie przepis\u00f3w odr\u0119bnych podlegaj\u0105 one wliczeniu do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/li>\n<li>Dodatek za wieloletni\u0105 prac\u0119 jest wyp\u0142acany w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia:\n<ol>\n<li>pocz\u0105wszy od pierwszego dnia miesi\u0105ca kalendarzowego nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 prawo do dodatku lub wy\u017cszej stawki dodatku, je\u017celi nabycie prawa nast\u0105pi\u0142o w ci\u0105gu miesi\u0105ca;<\/li>\n<li>za dany miesi\u0105c, je\u017celi nabycie prawa do dodatku lub wy\u017cszej stawki dodatku nast\u0105pi\u0142o pierwszego dnia miesi\u0105ca.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Dodatek za wieloletni\u0105 prac\u0119 przys\u0142uguje pracownikowi za dni, za kt\u00f3re otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecno\u015bci w pracy z powodu niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby albo konieczno\u015bci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz\u0142onkiem rodziny, za kt\u00f3re pracownik otrzymuje z tego tytu\u0142u zasi\u0142ek z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/li>\n<li>Je\u017celi pracownik pozostawa\u0142 r\u00f3wnocze\u015bnie w wi\u0119cej ni\u017c jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj\u0105cego do dodatku za wieloletni\u0105 prac\u0119 uwzgl\u0119dnia si\u0119 korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a717<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Za wieloletni\u0105 prac\u0119 pracownicy Teatru otrzymuj\u0105 nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 w\u00a0wysoko\u015bci:<\/li>\n<li>po 20 latach pracy &#8211; 75% wynagrodzenia miesi\u0119cznego;<\/li>\n<li>po 25 latach pracy &#8211; 100% wynagrodzenia miesi\u0119cznego;<\/li>\n<li>po 30 latach pracy &#8211; 150% wynagrodzenia miesi\u0119cznego;<\/li>\n<li>po 35 latach pracy &#8211; 200% wynagrodzenia miesi\u0119cznego;<\/li>\n<li>po 40 latach pracy &#8211; 300% wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/li>\n<li>Do okres\u00f3w pracy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, wlicza si\u0119 wszystkie poprzednie zako\u0144czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je\u017celi na podstawie przepis\u00f3w odr\u0119bnych podlegaj\u0105 one wliczeniu do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/li>\n<li>W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w zwi\u0105zku z\u00a0przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy pracownikowi, kt\u00f3remu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, licz\u0105c od dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy, nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 wyp\u0142aca si\u0119 w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<li>Nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 oblicza si\u0119 jak ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a718<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik Teatru nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w okre\u015blonej wysoko\u015bci w dniu up\u0142ywu okresu uprawniaj\u0105cego do tej nagrody.<\/li>\n<li>Je\u017celi pracownik pozostawa\u0142 r\u00f3wnocze\u015bnie w wi\u0119cej ni\u017c jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj\u0105cego do nagrody jubileuszowej wlicza si\u0119 korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia.<\/li>\n<li>Je\u017celi w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.<\/li>\n<li>Nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 wyp\u0142aca si\u0119 niezw\u0142ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a719<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Podstaw\u0119 obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je\u017celi dla pracownika jest to korzystniejsze &#8211; wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce mu w dniu jej wyp\u0142aty.<\/li>\n<li>Je\u017celi pracownik naby\u0142 prawo do nagrody jubileuszowej, b\u0119d\u0105c zatrudnionym w\u00a0innym wymiarze czasu pracy ni\u017c w dniu jej wyp\u0142aty, podstaw\u0119 obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a720<\/p>\n<ol>\n<li>Je\u017celi w dniu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych zaliczalno\u015b\u0107 do okres\u00f3w uprawniaj\u0105cych do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych okres\u00f3w niepodlegaj\u0105cych dotychczas wliczeniu up\u0142ywa okres uprawniaj\u0105cy pracownika do dw\u00f3ch lub wi\u0119cej nagr\u00f3d jubileuszowych, wyp\u0142aca mu si\u0119 tylko jedn\u0105 nagrod\u0119 &#8211; najwy\u017csz\u0105.<\/li>\n<li>Pracownikowi, kt\u00f3ry w dniu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, ma okres pracy d\u0142u\u017cszy ni\u017c wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy od tego dnia up\u0142ynie okres uprawniaj\u0105cy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy\u017cszego stopnia, nagrod\u0119 ni\u017csz\u0105 wyp\u0142aca si\u0119 w pe\u0142nej wysoko\u015bci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy\u017cszej \u2013 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy kwot\u0105 nagrody wy\u017cszej, a kwot\u0105 nagrody ni\u017cszej.<\/li>\n<li>Zasady okre\u015blone w ust. 1 i 2 stosuje si\u0119 odpowiednio, w razie gdy w dniu, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik udokumentowa\u0142 swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by\u0142 uprawniony do nagrody wy\u017cszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab\u0119dzie w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy od tego dnia.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a721<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Pracownikowi, kt\u00f3rego stosunek pracy usta\u0142 w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje jednorazowa odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci:<\/li>\n<li>a) jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 15 lat;<\/li>\n<li>b) dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 15 lat;<\/li>\n<li>c) trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 20 lat.<\/li>\n<li>Do okresu pracy, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, wlicza si\u0119 wszystkie poprzednie zako\u0144czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je\u017celi na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w podlegaj\u0105 one wliczeniu do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/li>\n<li>Odpraw\u0119, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, oblicza si\u0119 jak ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a722<\/p>\n<ol>\n<li>Je\u017celi w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieni\u0119\u017cnej w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej odprawy.<\/li>\n<li>Je\u017celi pracownik pozostawa\u0142 r\u00f3wnocze\u015bnie w wi\u0119cej ni\u017c jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj\u0105cego do jednorazowej odprawy pieni\u0119\u017cnej wlicza si\u0119 jeden z tych okres\u00f3w.<\/li>\n<li>Jednorazowa odprawa w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy jest wyp\u0142acana w dniu ustania stosunku pracy.<\/li>\n<li>Pracownik, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 odpraw\u0119, nie mo\u017ce ponownie naby\u0107 do niej prawa.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a723<\/p>\n<p>Pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w porze nocnej przys\u0142uguje dodatek do wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w porze nocnej w wysoko\u015bci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni\u017cszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151<sup>8<\/sup> \u00a7 1 Kodeksu pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a724<\/p>\n<ol>\n<li>Pracownicy artystyczni teatru mog\u0105 otrzymywa\u0107 dodatki za wyst\u0119py i opracowania artystyczne w postaci stawek za udzia\u0142 w okre\u015blonej roli i charakterze w\u00a0przedstawieniu (koncercie) lub\u00a0za re\u017cyseri\u0119, scenografi\u0119, choreografi\u0119 i\u00a0kierownictwo muzyczne przedstawienia.<\/li>\n<li>Stawki za wyst\u0119py i opracowania artystyczne pracownik\u00f3w teatru okre\u015bla ka\u017cdorazowo Dyrektor Naczelny i Artystyczny Teatru.<\/li>\n<li>Pracownik u\u017cywaj\u0105cy w pracy, za zgod\u0105 Teatru, w\u0142asnego instrumentu, akcesori\u00f3w do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narz\u0119dzi otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za ich u\u017cywanie w wysoko\u015bci ustalonej przez Dyrektora Teatru w\u00a0ramach posiadanych \u015brodk\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 IV<\/strong><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">POSTANOWIENIA KO\u0143COWE<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a725<\/p>\n<ol>\n<li>Regulamin wynagradzania pracownik\u00f3w obowi\u0105zuje przez czas nieokre\u015blony.<\/li>\n<li>Zmiana tre\u015bci Regulaminu mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, b\u0105d\u017a przez wprowadzenie nowego regulaminu.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a726<\/p>\n<ol>\n<li>Dyrektor Teatru podpisuje Regulamin w uzgodnieniu z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi.<\/li>\n<li>Regulamin podlega podaniu do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w przez wywieszenie na tablicy og\u0142osze\u0144.<\/li>\n<li>Regulamin wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 2 tygodni od podania go do wiadomo\u015bci pracownikom Teatru, jednak nie wcze\u015bniej ni\u017c od dnia 1 stycznia 2023 r.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a727<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pracodawca w ka\u017cdym czasie udost\u0119pnia na \u017c\u0105danie pracownika tekst Regulaminu i\u00a0w\u00a0razie potrzeby wyja\u015bnia jego tre\u015b\u0107.<\/p>\n<p><strong><u>ZA\u0141\u0104CZNIKI<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Regulamin tworzenia i wykorzystania funduszu nagr\u00f3d<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; ZAK\u0141ADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIK\u00d3W W TEATRZE IM. JULIUSZA OSTERWY W GORZOWIE WLKP.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Podstaw\u0119 prawn\u0105 Zak\u0142adowego Regulaminu Wynagradzania stanowi art. 31d ust. 2 ustawy z dnia 1991 r. o organizowaniu i &hellip; <a href=\"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/oficjalne-dokumenty\/regulamin-wynagradzania\">Czytaj dalej <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":103,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-25 19:46:10","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":""},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4090,"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/4090"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bip.teatr-gorzow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}